25 yıl dolmadan 4500 gün kıdem tazminatı ne demek?

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverenle çalıştığı her yıl için bir miktar prim olarak ödenen bir tazminat türüdür. Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, bir işçinin aynı işverenle çalıştığı her yıl için 30 günlük ücret kadar bir miktar prim alınmasını öngörür.

25 yıl dolmadan 4500 gün (yaklaşık 15 yıl) kıdem tazminatı hakkı kazanılmış olur. Bu durumda, işçiye kıdem tazminatı alacağı, çalıştığı her yıl için 30 günlük ücretinin ödenmesini kapsar. Yani, işçiye toplamda 4500 gün için kıdem tazminatı ödenecek ve bu miktar işçinin çalıştığı süre ve maaşına göre değişiklik gösterecektir. Kıdem tazminatı alacağı hesaplaması, işçinin son 12 aylık brüt maaşının, 30 güne bölünüp yıllık kıdem tazminatı tutarı belirlenerek yapılır.